Dernières mises à jour sur l'immigration mondiale

7 juin 2023

Cette semaine, l'équipe Global Immigration de Smith Stone Walters souhaite mettre en évidence les mises à jour récentes suivantes en provenance d'Australie, du Canada, de Hong Kong, d'Espagne et de Suède.

L'Australie et le Royaume-Uni ont convenu d'établir des arrangements plus généreux dans le cadre du programme Working Holiday Maker et du programme de mobilité des jeunes. Cela fait suite à l'entrée en vigueur de l'Accord de libre-échange (ALE) Australie/Royaume-Uni.

Les principaux changements sont les suivants :

Les titulaires d'un passeport britannique peuvent choisir de demander un premier, deuxième et troisième visa vacances-travail à tout moment tant qu'ils remplissent encore l'exigence d'âge éligible. Ils n'ont pas besoin de rester en Australie pendant trois années consécutives. Les candidats peuvent déposer des demandes de deuxième et troisième visas vacances-travail (sous-classe 417) en Australie ou à l'étranger.

Si un titulaire de passeport britannique a déjà passé un ou deux ans en Australie avec un visa vacances-travail (sous-classe 417) avant le début des nouvelles dispositions, il peut demander le ou les visas restants dans le cadre des nouvelles dispositions à partir du 1er juillet 2024, en évitant le exigence de "travail spécifié".

Immigration, Réfugiés et Citoyenneté Canada (IRCC) a annoncé la toute première sélection par catégorie pour Entrée express. Des invitations à présenter une demande seront envoyées aux résidents permanents potentiels ayant des compétences, une formation ou des compétences linguistiques particulières.

Cette année, les invitations à la sélection par catégorie se concentreront sur les candidats qui possèdent les compétences ou l'expérience suivantes :

Les catégories ont été déterminées à la suite de consultations auprès des partenaires provinciaux et territoriaux, des intervenants et du public, ainsi que d'un examen des besoins du marché du travail. Une liste complète des emplois éligibles pour les nouvelles catégories est disponible ici.

Les premières invitations à postuler par catégorie devraient être envoyées cet été.

Entrée express est le système de gestion des demandes phare du Canada pour ceux qui cherchent à immigrer de façon permanente par le biais du Programme fédéral des travailleurs qualifiés, du Programme fédéral des métiers spécialisés, de la Catégorie de l'expérience canadienne et d'une partie du Programme des candidats des provinces.

Immigration, Réfugiés et Citoyenneté Canada (IRCC) a annoncé de nouvelles mesures pour faciliter le regroupement familial. Ces mesures comprennent :

Le gouvernement a annoncé la signature d'un accord Canada-Corée du Sud sur la mobilité des jeunes. L'accord devrait entrer en vigueur en 2024, après sa ratification par les deux pays.

Cette nouvelle entente élargit les façons dont les jeunes Canadiens et Finlandais peuvent travailler et voyager dans le pays de l'autre dans le cadre d'Expérience internationale Canada (EIC) ou l'équivalent coréen.

Le nouvel arrangement comporte un certain nombre d'améliorations par rapport au protocole d'accord existant signé en 1995 :

Expérience internationale Canada (EIC) est un programme réciproque qui permet aux jeunes canadiens et internationaux de travailler et de voyager dans les pays des autres. Le programme comporte trois catégories :

Pour la saison 2023, le Canada étend cette possibilité de venir au Canada par l'intermédiaire d'IEC à près de 90 000 jeunes internationaux. Cette expansion aidera les employeurs canadiens à trouver les travailleurs dont ils ont besoin pour combler les pénuries de main-d'œuvre partout au pays.

À compter du 19 juin 2023, le Département de l'immigration ajustera les conditions de demande de visas et de permis d'entrée pour les personnes à charge, les travailleurs domestiques étrangers, les travailleurs importés, les étudiants et ceux qui souhaitent entrer à Hong Kong pour des vacances-travail.

Les candidats dans ces catégories seront tenus de déclarer s'ils ont des condamnations pénales.

Le service traitera les demandes reçues d'ici le 18 juin 2023 avec ou sans déclaration de condamnation pénale.

Cette modification ne s'applique pas aux demandes d'extension. En outre, les employés de maison étrangers travaillant actuellement à Hong Kong qui demandent un renouvellement de contrat avec le même employeur ou pour terminer la période restante/prolongée du contrat en cours avec le même employeur ou pour changer d'employeur à Hong Kong ne sont pas concernés par cet ajustement.

Le 10 mai 2023, le gouvernement espagnol a adopté des amendements (loi 11/2023) à la loi 14/2013 qui mettent en œuvre la directive révisée sur la carte bleue de l'UE (UE 2021/1883). Les changements, qui sont entrés en vigueur le 29 mai 2023, affectent également le permis de séjour national espagnol pour les professionnels hautement qualifiés.

Les principaux changements sont les suivants :

Parmi les autres États membres de l'UE qui ont récemment proposé ou mis en œuvre des modifications de leurs règles d'immigration pour transposer la directive révisée sur la carte bleue de l'UE, citons la Bulgarie, l'Allemagne, la Grèce, les Pays-Bas, la Slovaquie et la Suède.

Le gouvernement suédois a publié un rapport proposant de nouvelles exigences pour les permis de séjour permanent.

Le rapport propose que de nouvelles exigences linguistiques et de connaissances pour un permis de séjour permanent s'appliquent aux personnes âgées de plus de 18 ans (avec quelques exceptions pour l'âge) à partir du 1er juillet 2027.

Le rapport propose un test en ligne en deux parties. Une partie testerait les compétences d'écoute de la langue suédoise au niveau A2 selon le Cadre européen commun de référence pour les langues (CECR). L'autre partie testerait les connaissances de base nécessaires pour vivre et travailler dans la société suédoise, écrites en suédois au niveau CECRL A2. Les tests coûteraient 700 SEK chacun (1400 SEK au total).

Par ailleurs, le gouvernement suédois a également publié un mémorandum proposant que, pour obtenir un permis de travail, un demandeur doit avoir un salaire équivalent à au moins 80 % du salaire médian en Suède. Cela s'élève actuellement à 26 560 SEK par mois. Il est proposé que cette modification des règles d'immigration entre en vigueur le 1er octobre 2023.

Si vous avez besoin d'aide pour tout aspect de l'immigration mondiale, Smith Stone Walters est là pour vous aider.

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